Contexte
Depuis une convention signée avec l’État, les employeurs du secteur non lucratif peuvent recruter des adultes d’au moins 26 ans sans emploi pour exercer des missions de médiation sociale. Ce dispositif vise à renforcer le lien entre les habitants des quartiers prioritaires de la ville (QPV) et les services publics, tout en apaisant les relations dans les espaces publics ou collectifs. Il s’inscrit dans les politiques de cohésion territoriale portées par l’Agence nationale de la cohésion des territoires (ANCT) et déployées localement par la DEETS Guadeloupe. Les employeurs intéressés doivent effectuer leurs demandes de renouvellement exclusivement via la plateforme « démarches numériques ». Le dossier comprend un modèle de convention, les formulaires CERFA AR1 et AR2 à remplir au clavier, ainsi qu’un modèle de fiche de poste. Pour accompagner la mise en œuvre, un livret d’information de l’employeur et la liste des quartiers prioritaires de la ville sont mis à disposition. Les formalités légales relatives aux contrats aidés se réalisent via le portail SYLAE. L’ensemble des informations détaillées figure sur service-public.fr.
Objectifs
Le dispositif vise à améliorer la médiation sociale dans les quartiers prioritaires en facilitant le dialogue entre les habitants et les services publics. Il cherche à prévenir les conflits d’usage dans les espaces publics et à restaurer la confiance dans l’action publique locale. Par le recrutement de personnes éloignées de l’emploi, il contribue également à l’insertion professionnelle et au développement de compétences en intervention sociale. Enfin, il s’inscrit dans une démarche de renforcement de la cohésion sociale et de lutte contre l’exclusion dans les territoires fragiles.
Publics
– Les personnes de 26 ans et plus sans emploi.
– Les employeurs du secteur non lucratif (associations, organismes de solidarité, structures d’insertion).
Date Limite
Non connue
Source
Direction de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DEETS) Guadeloupe
