Contexte
La loi du 11 février 2005 a confié aux organismes de placement spécialisé (OPS) une mission de service public pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire. L’article 101 de la loi du 8 août 2016 a renforcé ce rôle en étendant leurs missions au maintien dans l’emploi depuis le 1er janvier 2018. Cette évolution vise à sécuriser les parcours professionnels en facilitant l’accès à l’emploi, en prévenant les ruptures et en accompagnant les transitions professionnelles. Elle répond au contexte d’un marché du travail de plus en plus sélectif, qui fragilise les personnes en situation de handicap. Le dispositif ambitionne également de garantir la pérennité des emplois et d’améliorer la lisibilité du service rendu. Il permet de simplifier les démarches pour les personnes handicapées et leurs employeurs. Il s’adresse tant aux demandeurs d’emploi qu’aux salariés du secteur public et privé, ainsi qu’aux travailleurs indépendants. À Mayotte, la DGEFP, l’AGEFIPH, le FIPHFP et France Travail unissent leurs compétences pour le conventionnement du futur Cap Emploi. Cet appel à projets s’inscrit dans la stratégie nationale visant à renforcer les dispositifs d’insertion et de maintien dans l’emploi.
Objectifs
Le dispositif a pour objectif de sélectionner et de conventionner un Organisme de Placement Spécialisé (Cap Emploi) à Mayotte. Il vise à organiser la préparation, l’accompagnement et le suivi durable des personnes handicapées tout au long de leur parcours professionnel. Il doit garantir le maintien dans l’emploi et prévenir les ruptures de carrière. Il ambitionne de simplifier et de rendre plus lisible le service offert aux personnes handicapées et aux employeurs concernés. Il s’inscrit dans la modernisation du service public de l’emploi en milieu ordinaire.
Publics
Les bénéficiaires visés sont les personnes en situation de handicap (demandeurs d’emploi, salariés du secteur public et privé, agents de la fonction publique et travailleurs indépendants) et, indirectement, leurs employeurs.
Date Limite
15 décembre 2025 – 12h (heure de Mayotte)
